出典：厚生労働省「介護保険最新情報 Vol.1466」
掲載日：令和8年1月30日


このガイドラインは何のためのもの？

このガイドラインは、介護の現場で「働きやすい職場」をつくるために、事業所どうしが協力したり、事業の規模を大きくしたりする考え方をまとめたものです。
人手不足や仕事の負担が増えている中で、介護サービスを続けやすくすることが目的です。


協働化とは？

協働化とは、複数の介護事業所や法人が協力して取り組むことです。
たとえば、研修を一緒に行ったり、事務作業をまとめたり、災害時に助け合う仕組みをつくることなどがあります。


なぜ協働化が必要なの？

地域によって高齢者の数や人口の減り方は違います。
1つの事業所だけでは解決できない問題も、協力することで解決できる場合があります。
人材不足や仕事の効率の悪さを改善するために、協働化が大切だとされています。


協働化のきっかけ

協働化は、自治体や社会福祉協議会が声をかけて始まる場合もあれば、事業所どうしが話し合って始まる場合もあります。
日ごろから情報交換できる関係をつくることが、協働化の第一歩になります。


協働化でできること

協働化では、合同研修の実施、職員どうしの交流、ICTツールの共同利用など、さまざまな取り組みがあります。
地域の課題や事業所の状況に合わせて、無理のない形で進めることが大切です。


協働化の良い点

協働化を行うことで、職員のスキルが上がったり、仕事が効率よく進むようになります。
結果として、利用者により良いサービスを提供しやすくなります。


大規模化とは？

大規模化とは、事業所の数を増やしたり、利用者を増やしたり、他の法人と合併することなどで、事業の規模を大きくすることです。
安定した経営を続けるための方法の一つです。


大規模化のメリット

規模を大きくすることで、仕事の進め方を統一しやすくなり、コストを下げることができます。
人材の確保やサービスの質の向上にもつながります。


協働化・大規模化を進めるときのポイント

まずは他の事業所や自治体とつながりをつくり、共通の課題を話し合うことが大切です。
取り組んだあとは振り返りを行い、より良い方法に改善していくことがすすめられています。


まとめ

介護の仕事を続けやすくするためには、1つの事業所だけでがんばるのではなく、協力することが大切です。
協働化や大規模化は、働く人にも利用者にも安心につながる取り組みです。


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